En mai 2023, la toute jeune entreprise de sous-traitance mécanique CAP14 s’installait dans un espace de 150m2 au Technopôle. L’entreprise termine actuellement avec succès sa période d’incubation et s’installe au Technopôle afin de continuer son développement. Nous vous proposons un interview-bilan de ces trois années avec les co-fondateurs, Corentin von Kaenel et Aaron Bernasconi.
Pouvez-vous rappeler en quelques mots ce que fait CAP14 et quels sont vos clients ?
CVK : CAP14 est une société active dans la sous-traitance horlogère et microtechnique. Nous usinons pour les grandes manufactures ou les horlogers indépendants. Qu’il s’agisse de pièces de mouvements, d’habillage ou de posages horlogers, nous répondons à leurs besoins.
Dans quel état d’esprit étiez-vous au moment où vous êtes arrivés en incubation, il y a trois ans ?
AB : À notre arrivée au Technopôle, nous étions tous deux plein d’énergie et d’ambition. Mais au vu du défi de taille que nous apprêtions à relever, il est évident qu’une part de stress nous accompagnait quotidiennement. A notre arrivée, nous avions une vision très claire de ce que nous avions comme objectif mais absolument pas les finances pour concrétiser tout ça. Au point où même le premier loyer ne pouvait pas être payé par nos économies. Mais c’est avec le bon état d’esprit que nous avons affronté ces challenges car nous sommes toujours là après 3 ans.
Si vous comparez l’entreprise d’il y a 3 ans à celle d’aujourd’hui, qu’est-ce qui a le plus évolué ?
CVK : C’est assez difficile de mettre un seul élément en avant au vu du nombre de chose qui ont changé, mais très probablement le parc machines et donc la proposition de valeur apportée auprès de nos clients.
Quels ont été vos principaux défis et comment les avez-vous surmontés ?
AB : Faire en sorte que nos premiers clients nous accordent leur confiance a été un réel challenge pour nous. Fun fact, le premier mandat concret que nous avons obtenu a été amené par un ami et il s’agissait de pièces de « serrurerie », bien loin des exigences pour lesquelles nous travaillons maintenant.
Le second plus gros défi réside dans le recrutement. Il est très difficile de trouver des gens qualifiés et motivés dans notre domaine. Et une fois que ces perles rares sont trouvées, il faut réussir à les garder !
Y a-t-il eu un moment charnière dans votre développement ?
CVK : L’obtention d’un mandat horloger conséquent, qui nous a permis de nous projeter sur un horizon plus long, de procéder à notre première embauche de collaborateur et d’investir dans le développement de nos moyens de production. Le bouche-à-oreille nous a ensuite permis de diversifier notre portefeuille-clients.
Concrètement, qu’est-ce que l’incubation au Technopôle de Sainte-Croix vous a apporté ?
CVK : L’incubation au Technopôle nous a permis d’obtenir des locaux industriels équipés, dans un bâtiment technique, avec une image professionnelle. Ce bâtiment nous offre également des aménagements que nous n’aurions pas pu entrevoir ailleurs sur la commune (salle de conférence, cafétéria, salle de métrologie). C’est sans aucun doute un tremplin qui, lors d’un début d’aventure comme celui-ci, constitue une aide significative pour le développement d’une entreprise.
En quoi l’environnement du Technopôle a-t-il influencé votre croissance ?
AB : Les infrastructures mises à disposition ainsi que les tarifs d’incubation nous ont permis de concentrer nos ressources dans l’investissement de nos équipements. C’est un impact majeur de notre croissance.
Quels projets majeurs avez-vous actuellement ?
CVK : Actuellement nous répondons aux besoins de différents mandats horlogers avec la volonté d’augmenter nos volumes de production pour tendre vers de la petite et moyenne série, tout en restant agiles et réactifs pour de la prototypie et micro-série.
Quels sont vos objectifs dans les 3 prochaines années ?
AB : D’ici 3 ans nous avons pour objectif de faire croître notre parc machines, de faire grandir l’équipe CAP14 ainsi que notre carnet de clients. A l’horizon 2029, nous aimerions prendre notre envol et nous installer dans nos propres locaux.
Avec le recul, quel est votre plus grand apprentissage entrepreneurial ?
CVK : Très probablement la résilience, avec le bon état d’esprit suivi des bonnes actions, l’échec (l’apprentissage) d’aujourd’hui mènera au succès de demain.
Y a-t-il une rencontre ou un conseil qui a particulièrement marqué votre parcours ?
AB : La première rencontre-clé pour CAP14 s’est faite à l’EPHJ 2022 ou nous avons rencontré Marcel Scheuermeier, directeur de l’entreprise PRIMACON suisse, entre autres. Grâce à lui et à sa confiance, nous avons pu établir un partenariat qui nous a permis d’acquérir une première machine de fabrication adaptée à l’horlogerie, qui nous a apporté plusieurs mandats. La seconde personne, sans pouvoir dévoiler trop de détails confidentiels, c’est grâce à la rencontre d’une personne qui a su nous faire confiance, malgré notre jeune entreprise. Petit à petit, il s’est imposé comme étant un client important pour notre structure.
CAP14 – Contacts
Sous-traitance en usinage
Aaron Bernasconi & Corentin von Kaenel
Site : www.cap14.ch | info@cap14.ch
Téléphone : +41 79 706 33 05
Si vous deviez donner conseil à une jeune start-up qui rejoint le Technopôle aujourd’hui, ce serait quoi ?
CVK : De prendre conscience des multiples avantages auxquels ce lieu donne accès, de s’intéresser à ce qui s’y passe en communiquant avec les différents intervenants du bâtiment et d’essayer d’intégrer l’écosystème et amenant une situation « win-win ».
Et pour l’entreprise, il s’agit aussi de prendre conscience que l’implication personnelle dans le projet est un aspect essentiel à la réussite de ce dernier. Autrement dit, ce n’est pas en partant à 15h00 que votre entreprise se développera.
Qu’est-ce qui vous rend le plus fiers du chemin parcouru ?
AB : Une de nos plus belles réussites, c’est d’avoir créé de l’emploi sur la commune, et de participer à l’écosystème horloger de la région. Mais au-delà des postes de travail, ce qui nous rend vraiment fiers c’est l’équipe qu’on a constituée. Une équipe soudée, qui fonctionne comme une famille. Ça, c’est notre vraie fierté.
Et pour conclure, quels sont les 3 mots qui décrivent le mieux ces trois années au Technopôle ?
Intenses, stimulantes et challengeantes, la suite nous réserve encore sont petit lot de surprise qu’on se réjouit de relever.